Condutas abusivas que se repetem de forma sistemática, sejam gestos, palavras ou atitudes, são conhecidas como assédio moral.
As ações que podem ser consideradas assédio moral incluem retirar a autonomia do trabalhador, questionar continuamente suas decisões, ignorar sua presença e atribuir tarefas que não podem ser concluídas.
Assédio moral
Segundo o Smetal, uma violência deve ocorrer regularmente e ter o objetivo direto de discriminar alguém durante a jornada de trabalho para que seja considerada assédio moral.
O assédio interfere na dignidade da pessoa e pode ser praticado por superiores hierárquicos, subordinados ou entre colegas de trabalho. Ele atinge a dignidade, a autoestima, a autodeterminação e a carreira dos trabalhadores.
Algumas dicas:
- Anote todas as humilhações sofridas em detalhes, incluindo o dia, mês, ano, hora, local ou setor, nome do(a) agressor(a), colegas que assistiram ao fato, conteúdo da discussão e outras informações que você achar pertinentes.
- Dê visibilidade e solicite a ajuda dos colegas, principalmente aqueles que assistiram à agressão;
- Evite falar com o agressor sem testemunhas;
- Procure ajuda de amigos, familiares e colegas;
- Procure seu sindicato para informar sobre o evento.
